Curso de Recursos Humanos y seleccion de personal en San Isidro
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Modalidad: 1 CLASE SEMANAL DE 2 HORAS Duración: 2 MESES Inversión: $350 POR MES Matricula: $100 Grupos: Reducidos Turnos: MAÑANA, TARDE Y NOCHE TEMARIO Recursos Humanos y selección de personal Objetivos: El objetivo del curso es que los alumnos obtengan las más modernas herramientas para lograr un Proceso de Búsqueda y Selección de Personal excelente, manejando diferentes herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo. Lograr el conocimiento de la cultura de la organización, de la estructura y estrategia del negocio pues es el primer paso de un Proceso integral de Selección de Personal. Un adecuado proceso de Selección de Personal parte de un acertado reclutamiento y continúa con un detallado análisis y evaluación de los candidatos. Durante el curso los alumnos adquieren conocimientos del manejo de diferentes técnicas de selección que posibilitan, por un lado realizar una exhaustiva evaluación del candidato, y al mismo tiempo permite elegir los métodos más adecuados para el perfil buscado. Se utilizarán soportes pedagógicos con material de análisis. Se trabajarán con ejercicios y trabajos grupales. Role-playing. Propuesta Didáctica: Otorgar los conocimientos básicos necesarios para realizar una selección de personal objetiva, mediante el uso de algunas herramientas; conocimiento de las fortalezas y debilidades para orientar a la mejor dirección posible y estar fuerte para enfrentar debilidades. Análisis y reflexión de temas a través de intercambio de ideas, que servirán para profundizar la información y enfrentarnos ante una situación real. Material : Se le facilitará al alumno material en cada clase como soporte didáctico. ¿Vive en otro país? o ¿Vive en el interior? Podrá realizar este curso en forma intensiva, haciendo un programa de clases diarias, o en la modalidad a distancia. Consulte llamando a Instituto San Isidro + 54 11 4742 1532 (desde el exterior) o al (011) 4742 1532 (desde el Interior) o envíenos un e-mail a: info@institutosanisidro.com.ar Contenidos Módulo 1 · El campo de la Selección de Personal: diferentes concepciones. Definición. · Organización y estructura. · Tipos de organizaciones. · Cultura organizacional. · La demanda en las organizaciones. · El grupo o equipo de trabajo. · Análisis del cargo: descripción de tareas. · Perfil del puesto: su relevamiento. Competencias conductuales universales, competencias conductuales requeridas para el puesto (listado de competencias conductuales) cómo identificarlas en la práctica, ejemplos de grado de requerimiento de algunas competencias conductuales. Perfil motivacional (orientaciones). · Identificación de competencias requeridas. · Definición, clasificación y niveles de requerimiento. Módulo 2 · Cómo y dónde comunicar la búsqueda. · Fuentes de reclutamiento: formas de difusión para la convocatoria de postulantes. · Diseño de avisos. · Carta de Presentación. Diferencias. Lectura e interpretación de Curriculums: análisis y clasificación. · Pre-selección. · La entrevista: su planificación, diferentes modalidades. · Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo. Módulo 3 · Cómo lograr empatía en la entrevista inicial. Comunicación verbal y no verbal. Imagen Personal. · Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista, aquello que se puede y debe hacer en la entrevista. Las preguntas más frecuentes en la entrevista. · Diferentes técnicas y estrategias de exploración. · Entrevista en profundidad. · Entrevista por competencias. Cómo planificarla. · Preguntas claves para detectar las competencias del puesto. · Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas. · Análisis y selección por competencias. Módulo 4 · Método situacional: Assessment Center. · Aplicación de pruebas de conocimientos técnicos y pruebas situacionales, tipos de pruebas situacionales utilizadas en el Assessment Center. · Método de selección masiva, pasos de la selección masiva. · Análisis del perfil motivacional y potencial del candidato. · Aptitud y actitud para el cargo. · Confrontación permanente y profunda del candidato preseleccionado con el perfil de la búsqueda. · Trabajos Prácticos finales. · Diferentes Trabajos Prácticos durante el curso.